Работникам Ростеха

Главная

Работникам Ростеха

Пенсионная программа «Софинансирование» –

не просто финансовый или пенсионный продукт, это:

«история о будущем»
акт заботы о себе, семье, завтрашнем дне, стабильность, уверенность и спокойствие
путь к конкретной цели, к мечте: взнос на квартиру, обучение детей, крупная покупка и конечно возможность сохранить свои привычки в любом возрасте
ответственный подход к своим финансам, умение использовать возможности по максимуму

Обязательные условия для участия в пенсионной программе:

заключение с фондом индивидуального пенсионного договора (ИПД) или договора долгосрочных сбережений (ДДС)
внесение работником личных взносов (пенсионных или сберегательных) путем удержания из заработной платы бухгалтерией работодателя.

Новые возможности программы

Было

Индивидуальный пенсионный договор (ИПД):

Позволяет сформировать дополнительную негосударственную пенсию

3 источника формирования:

Пенсионные взносы работника
Пенсионные взносы работодателя
Инвестиционный доход Фонда

= Негосударственная пенсия

Стало

Индивидуальный пенсионный договор (ИПД):

Позволяет сформировать дополнительную негосударственную пенсию

ИЛИ

Договор долгосрочных сбережений (ДДС):

Позволяет сформировать дополнительный финансовый ресурс на долгосрочные стратегические цели

5 источников формирования:

Сберегательные взносы работника
Стимулирующие взносы от государства
Пенсионные взносы работодателя
«Размороженные» средства пенсионных накоплений
Инвестиционный доход Фонда

= Негосударственная пенсия + Накопленные сбережения

Преимущества программы

Налоговые льготы

Заключив индивидуальный пенсионный договор и/или договор долгосрочных сбережений, вы приобретаете право на получение налогового вычета на долгосрочные сбережения граждан с суммы уплаченных пенсионных/сберегательных взносов, не превышающей 400 000 руб. в год.
Размер налогового вычета зависит от ставки НДФЛ, применяемой при налогообложении дохода гражданина.

Удобство оплаты взносов

Пенсионные/сберегательные взносы удерживаются из вашей заработной платы бухгалтерией организации. Вы в любой момент можете изменить размер пенсионных/сберегательных взносов.

Правопреемство

Накопленные средства подлежат выплате правопреемникам (наследникам).

Дополнительное преимущество

Накопленные средства не декларируются, не считаются доходом и не могут быть объектом требований третьих лиц.

Подробнее о преимуществах участия в пенсионной программе «Софинансирование» по договору долгосрочных сбережений в разделе «Программа долгосрочных сбережений»

Базовые принципы пенсионной программы «Софинансирование»

Участие по индивидуальному пенсионному договору Участие по договору долгосрочных сбережений

Как стать участником корпоративной пенсионной программы «Cофинансирование»

Обратитесь к представителю НПФ «Ростех» (далее — Фонд). Контакты представителя можно получить в отделе кадров вашей организации или позвонив в Фонд по телефону 8 800 600 89 15.

При содействии представителя Фонда определите размер ваших ежемесячных пенсионных взносов и заключите индивидуальный пенсионный договор по пенсионной программе «Cофинансирование».

Подайте в бухгалтерию организации заявление на удержание пенсионных взносов из вашей заработной платы и их перечисление в Фонд. Одновременно вы можете подать заявление о предоставлении налогового вычета на долгосрочные сбережения граждан.

Как использовать принцип софинансирования по максимуму?

Не упустить время возможностей

Итоговая сумма накопленных средств зависит от срока участия в программе. Дольше копим – больше получаем

Правильно рассчитанный размер ежемесячного личного взноса - это залог получения максимальной государственной поддержки в размере 36 000 рублей в год

Государство софинансирует личные взносы в течение 10 лет участия в программе, размер софинансирования зависит от вашего уровня дохода

Чем больше личный взнос, тем больше взнос работодателя

Работодатель софинансирует личные взносы в размере до 2,5% от начисленной заработной платы (независимо от уровня дохода)

Участвовать в пенсионной программе «софинансирование» по договору долгосрочных сбережений

Один договор – 5 источников поступления средств

Какой вариант участия в программе выгоден, решать вам!

Пенсионный калькулятор
«Софинансирование с ИПД» Калькулятор
«Софинансирование с ДДС»

Вопросы и ответы

Какие возможности для формирования негосударственной (дополнительной) пенсии есть у работников организаций Государственной корпорации «Ростех»?

Решениями Правления Государственной корпорации «Ростех» утверждены Стандарт негосударственного пенсионного обеспечения работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (протокол заседания Правления Государственной корпорации «Ростех» от 22.06.2021 № 38) и Типовое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (приказ Государственной корпорации «Ростех» от 28.09.2021 № 108).

Указанными документами установлены единые условия негосударственного пенсионного обеспечения работников для внедрения в организациях Государственной корпорацией «Ростех».

Стандартом предусмотрены три пенсионные программы: «Софинансирование», «Софинансирование плюс» и «Корпоративная пенсия».

В пенсионной программе «Софинансирование» могут участвовать все работники организации.

Пенсионная программа «Софинансирование плюс» ориентирована на ключевых специалистов и руководителей. Участники программы определяются работодателем.

Пенсионная программа «Корпоративная пенсия» предназначена для отдельных категорий работников.
Участники программы определяются работодателем.

В чем заключается принцип софинансирования?

Обязательства по формированию негосударственной пенсии берут на себя и работодатель (организация Корпорации), и работник. Организация софинансирует индивидуальные пенсионные взносы работника в соответствии с условиями пенсионной программы, в которой участвует работник.

Что такое индивидуальный пенсионный договор (ИПД)?

Индивидуальный пенсионный договор (ИПД) – это соглашение между АО «НПФ «Ростех» (Фонд) и вкладчиком Фонда – физическим лицом, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд в свою пользу, а Фонд обязуется выплачивать ему негосударственную пенсию при наступлении пенсионных оснований. Вкладчик – физическое лицо одновременно является участником по ИПД, если заключил ИПД в свою пользу.

Как уплачивать пенсионные взносы по индивидуальному пенсионному договору по программе «Софинансирование» или «Софинансирование плюс»?

Пенсионные взносы работника удерживаются из его заработной платы и перечисляются в Фонд работодателем.

При заключении индивидуального пенсионного договора по пенсионной программе «Софинансирование» или «Софинансирование плюс» работнику необходимо заполнить и передать в бухгалтерию работодателя заявление об удержании пенсионных взносов в АО «НПФ «Ростех» из заработной платы. Одновременно работник может подать в бухгалтерию работодателя заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц. В этом случае ежемесячно при начислении заработной платы работнику бухгалтерия работодателя будет исключать из налогооблагаемой базы сумму перечисляемого пенсионного взноса.

Может ли работник изменить размер пенсионных взносов, уплачиваемых по индивидуальному пенсионному договору по пенсионной программе «Софинансирование»?

Работник имеет право в любой момент изменить размер индивидуальных пенсионных взносов, уплачиваемых по своему индивидуальному пенсионному договору по пенсионной программе «Софинансирование».

Размер пенсионных взносов организации равен размеру индивидуальных пенсионных взносов работника, удержанных из заработной платы, но не более 2,5% от начисленной заработной платы.

Размер пенсионных взносов работника и срок участия в корпоративной пенсионной программе «Софинансирование» напрямую влияют на размер будущей негосударственной пенсии. Реализуется принцип «Дольше копим – больше получим».

Как указать правопреемников при заключении индивидуального пенсионного договора?

Назначить правопреемника (правопреемников) по индивидуальному пенсионному договору (ИПД) можно, если это предусмотрено условиями ИПД.

Назначение правопреемника (правопреемников) по ИПД производится на основании заявления участника о назначении правопреемников, размещенном на сайте Фонда.

Подать заявление о назначении правопреемников в Фонд можно удобным для вас способом:

Через представителя Фонда в организации. Узнать контактные данные представителя Фонда в организации можно позвонив по телефону 8 800 600 89 15 (звонок бесплатный).
Обратившись в один из офисов обслуживания клиентов Фонда.
При обращении к представителю Фонда или в один из офисов обслуживания клиентов Фонда для назначения правопреемника (правопреемников) необходимо предъявить паспорт гражданина Российской Федерации (иной документ, удостоверяющий личность участника на территории Российской Федерации).
Почтовым отправлением по почтовому адресу Фонда.
Бланк заявления заполняется в соответствии с образцом заполнения заявления и подписывается.
Подписанное заявление с приложенными к нему копиями паспорта гражданина Российской Федерации (страницы с личными сведениями и фотографией (стр. 2-3), страница с отметкой о действующей регистрации по последнему месту жительства) (иного документа, удостоверяющего личность участника на территории Российской Федерации) направляются по почтовому адресу Фонда: 445028, г. Тольятти, ул. Фрунзе, д. 24.

На копиях документов необходимо собственноручно написать «Копия верна», поставить подпись, расшифровку с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и дату.

В случае если участник не назначил правопреемника (правопреемников) или назначение правопреемника (правопреемников) не предусмотрено условиями ИПД, правопреемниками участника будут являться его наследники, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Остались вопросы?

Вы можете воспользоваться кнопкой «Задать вопрос», либо получить подробную консультацию, позвонив по номеру 8 800 600 89 15 (звонок бесплатный).

Задать вопрос